в Ленинградской области

4 мая 2012 10:21 В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Наличие предупреждения о сокращении численности или штата работников организации, не является основанием для расторжения трудового договора. Расторжение с Вами трудового договора, после ознакомления с предупреждением о сокращении это право работодателя, а не его обязанность.

23 апреля 2012 10:32 Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в соответствии с ст.11 ТК РФ пособие по беременности и родам устанавливается в размере 100% среднего заработка.

По нормам Федерального Закона №255 с 01.01.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Также до конца 2012 года можно рассчитывать средний заработок по нормам того же ФЗ до изменений 2011 года и выбирать более выгодный для себя вариант. Напоминаю, что в 2010 году средний заработок считался за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом из расчета исключались дни отпусков и больничных и доходы, полученные за эти дни.

Размер пособия не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, которая в 2012 году равна 36 543 рублям в месяц. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

17 апреля 2012 10:35 В тексте Вашего обращения содержится информация о том, что директор магазина, в котором Вы работаете, принуждает Вас к увольнению по собственному желанию, не смотря на то, что Вы находитесь на 6 месяце беременности, оказывает психологическое давление, создает невыносимые условия труда.

По существу Вашего обращения сообщаю следующее.

Факт принуждения к увольнению, выраженный в предложении работнику организации уволиться по собственному желанию, возможно установить только в судебном порядке с использованием свидетельских показаний. В рамках полномочий Инспекции труда установить данный факт не представляется возможным.

Из текста Вашего обращения не усматривается, что трудовые отношения с Вами расторгнуты, а соответственно не возможно установить какие-либо нарушения в процедуре увольнения.

Учитывая изложенное, у Инспекции труда отсутствуют основания для проведения проверки работодателя.

В соответствии с п.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Дополнительно разъясняю, что в случае расторжения с Вами трудовых отношений работодателем будут допущены нарушения трудового законодательства, то рассмотреть вопрос о восстановлении своих нарушенных прав Вы можете в Инспекции труда или в судебном порядке.

22 марта 2012 16:50 иностранным гражданам, временно пребывающим на территории Российской Федерации, пособие по беременности и родам может выплачиваться только за счет работодателя, так как они не признаются застрахованными лицами согласно законодательству о социальном страховании.

Иностранный гражданин, в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации", - это лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее гражданство (подданство) иностранного государства.

Как следует из ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", его действие не распространяется на иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих на территории РФ и работающих по трудовым договорам с российскими работодателями.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Также согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не облагаются страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам в пользу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ.

Порядок медицинского страхования иностранных граждан зависит от того, временно находится иностранец на территории России или проживает постоянно.

Временно пребывающим в Российской Федерации считается иностранный гражданин, прибывший в Россию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Временно проживающим в Российской Федерации признается иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание (п. 1 ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ).

Указанные выше категории иностранных граждан находятся на территории РФ временно, их нахождение в России должно быть законным.

Положение о медицинском страховании иностранных граждан, временно находящихся в Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.12.1998 N 1488, не распространяется на некоторые категории иностранцев, например: на постоянно проживающих в РФ иностранцев; работающих по трудовому договору; имеющих право на бесплатное оказание медицинской помощи в соответствии с международными договорами. Оно предусматривает оказание им медицинской помощи, включая медико-транспортные услуги, на основании договора медицинского страхования и в соответствии с размером фактически выплаченного страхового взноса. Объем предоставляемой медицинской помощи не может быть меньше минимального перечня медицинских услуг, оказываемых в системе медицинского страхования застрахованным иностранным гражданам, временно находящимся на территории РФ. Такой перечень услуг утвержден Приказом Минздрава России от 06.08.1999 N 315 "О минимальном перечне медицинских услуг, оказываемых в системе медицинского страхования застрахованным иностранным гражданам, временно находящимся в Российской Федерации". В него входят:

- скорая медицинская помощь;

- медицинская помощь в амбулаторных и стационарных медицинских учреждениях при внезапном расстройстве здоровья и несчастных случаях в объеме, необходимом для устранения угрозы жизни пациента и (или) снятия острой боли;

- транспортировка медицинским транспортом или иным транспортным средством, включая медицинское сопровождение (медицинская бригада, врач, медицинская сестра), с места заболевания (происшествия) в медицинское учреждение;

- посмертная репатриация (транспортировка) останков.

Медицинское страхование иностранных граждан, временно находящихся на территории РФ, осуществляется российскими страховыми организациями на основании лицензии. Медицинское страхование указанных иностранных граждан может осуществляться иностранной страховой организацией, заключившей соответствующий договор с российской страховой организацией или с сервисной организацией, обеспечивающей организацию медицинской помощи (медико-транспортных услуг).

Граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, могут получать пособие по беременности и родам только за счет работодателя, так как не признаются застрахованными лицами согласно законодательству о социальном страховании (Письмо Минфина России от 13.11.2009 N 03-03-06/2/224).

21 марта 2012 16:40 По существу Вашего обращения разъясняю, что на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) с 1 января 2012 г. вступили в силу новые:

- Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

- Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;

- Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок).

Несмотря на то что в названии Порядка упоминаются лишь работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (так называемые вредники), фактически он касается всех, кто по Трудовому кодексу РФ обязан проходить медосмотры.

Работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) тех, кто не прошел обязательный медосмотр.

12 марта 2012 11:02 Настоящим разъясняю порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

7 марта 2012 09:38 отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель могут договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).
С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

5 марта 2012 16:35 на основании Письма от 20 мая 2011 года № 22-1/10/2-4937, Министрерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321, Минздравсоцразвития России является федеральным органом исполнительной власти, одной из функций которого является выработка государственной политики и нормативно-правового регулирования в области оплаты труда.

В федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2014 годов бюджетные ассигнования определены, исходя из индексации в 2011 году фондов оплаты труда работников федеральных государственных учреждений с 1 июня 2011 года на 6,5 процента.

Индексация заработной платы работников муниципальных учреждений вышеуказанным письмом не предусмотрена.

1 марта 2012 16:34 Государственная инспекция труда осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства посредствам проведения проверок у работодателей.

В тексте Вашего обращения отсутствует информация о местонахождении работодателя (его юридический и фактический адреса). В связи с чем, провести проверку соблюдения трудового законодательства по поступившему заявлению не представляется возможным.

Дополнительно разъясняю, что для рассмотрения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области с письменным заявлением, в нем необходимо указать адрес регистрации, точное наименование и номер телефона работодателя, а также приложить документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (копия трудового договора, трудовой книжки и др.)

После получения обращения с необходимой информацией проверка соблюдения трудового законодательства по Вашему заявлению будет проведена.

27 февраля 2012 16:33 Государственная инспекция труда осуществляет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства посредствам проведения проверок у работодателей.

В тексте Вашего обращения отсутствует информация о местонахождении работодателя (его юридический и фактический адреса). В связи с чем, провести проверку соблюдения трудового законодательства по поступившему заявлению не представляется возможным.

Дополнительно разъясняю, что для рассмотрения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области с письменным заявлением, в нем необходимо указать адрес регистрации, точное наименование и номер телефона работодателя, а также приложить документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (копия трудового договора, трудовой книжки и др.)

После получения обращения с необходимой информацией проверка соблюдения трудового законодательства по Вашему заявлению будет проведена

21 февраля 2012 16:30 Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» устанавливает форму штатного расписания, в которой предусмотрено указывать тарифную ставку (оклад) для каждой должности. Если система оплаты труда организации предусматривает наличие обязательных надбавок к окладам – их размеры должны быть также прописаны в штатном расписании.

22 февраля 2012 17:09 Действующим трудовым законодательством понятие "аванс" не предусмотрено, однако в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Дополнительно сообщаю, что в случае нарушения трудовых прав работодателем, Вы имеете право направить обращение в Государственную инспекцию труда, того субъекта в котором находится организация – работодатель, либо обратиться в суд.

20 февраля 2012 11:14 В соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, для привлечения работника к работе в выходной день, работодатель обязан соблюсти требования статьи 113 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанной нормой, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательства. Одним из таких исключений является привлечение работников к работе в выходные дни с их письменного согласия. При этом работа в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Перерыв для отдыха и питания относится к времени отдыха. В соответствии со ст. 106 ТК РФ, время отдыха – это время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

10 февраля 2012 16:24 По существу Вашего обращения разъясняю, в качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно. Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и (или) дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке

При этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя. Работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

За невыполнение порученного работнику задания, связанного с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе "депремировать" работника, поскольку в таком случае "депремирование" будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде штрафа, что не предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодатель самостоятельно устанавливает в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления.

10 февраля 2012 16:23 15.06.2011 г. принято Постановления Правительства Ленинградской области № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда государственных бюджетных учреждений и государственных казённых учреждений Ленинградской области».

На основании вышеуказанного Постановления работодатель обязан внести соответствующие изменения в ранее действующие Положения о системе оплаты труда. О предстоящих изменениях работники учреждений должны быть предупреждены и ознакомлены под личную роспись, в установленные ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации сроки.

Ознакомиться с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда Вы можете непосредственно у своего работодателя обратившись с соответствующим заявлением.

Государственная инспекция труда не располагает полномочиями проводить проверки в части касающейся обоснованности и правильности расходования денежных средств выделенных бюджетным организациям.

10 января 2012 12:45 в соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.

1 июля 2010 г. был принят Федеральный закон N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)". Как международный документ, данная Конвенция имеет приоритет над национальным законодательством (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). При этом нормы Трудового кодекса РФ соответствуют практически всем положениям Конвенции в части предоставления оплачиваемых отпусков. На это указано в пояснительной записке к проекту закона о ратификации данной Конвенции. Однако, как отметил Роструд России, вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ (письмо Роструда России от 09.09.2010 N 2725-6-1).

Следует учесть, что Россия не вправе будет вносить изменения в Трудовой кодекс в части предоставления отпусков, если они будут противоречить Конвенции. Конвенция об оплачиваемых отпусках вступила в силу для Российской Федерации с 6 сентября 2011 г.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

25 января 2012 10:18 если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:

- направление работника на обучение работодателем;

- заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении;

- присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок;

- оплата работодателем стоимости обучения работника;

- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении;

- отсутствие уважительных причин увольнения.

Трудовым кодексом РФ не установлено, что именно подразумевается под уважительными причинами. В связи с этим можно воспользоваться Разъяснением "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве", утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980.

20 января 2012 16:17 15.06.2011 г. принято Постановления Правительства Ленинградской области № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда государственных бюджетных учреждений и государственных казённых учреждений Ленинградской области».

На основании вышеуказанного Постановления работодатель обязан внести соответствующие изменения в ранее действующие Положения о системе оплаты труда. О предстоящих изменениях работники учреждений должны быть предупреждены и ознакомлены под личную роспись, в установленные ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации сроки.

Ознакомиться с действующим в учреждении Положением о системе оплаты труда Вы можете непосредственно у своего работодателя обратившись с соответствующим заявлением.

20 января 2012 11:25 В тексте Вашего обращения отсутствует информация о местонахождении работодателя (его адрес) и точное наименование для истребования необходимых документов. В связи с чем, провести проверку соблюдения трудового законодательства по поступившему заявлению не представляется возможным.

Дополнительно разъясняю, что для рассмотрения Вашего вопроса Вам необходимо предоставить в Инспекцию копию Трудового договора, заключенного с работодателем, сообщить его адрес и точное наименование, номера телефона и факса работодателя, а также другие возможные документы, подтверждающие факт выполнения работы.

После получения обращения с необходимой информацией проверка соблюдения трудового законодательства по Вашему заявлению будет проведена.

Факты, связанные с пропажей материальных ценностей и денег, указанные в Вашем обращении, должны рассматриваться правоохранительными органами.

14 января 2012 12:12 согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для рассмотрения заявления Вам необходимо представить в Инспекцию ко-пию трудового договора, заключенного с работодателем, и сообщить его юридиче-ский и фактический адрес, по возможности указать контактные телефоны. В случае, если юридический адрес организации находится в Санкт-Петербурге, Вам следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга по адресу: 198095, Санкт-Петербург, ул.Зои Космодемьянской дом 28, литер А.

После получения необходимой информации проверка соблюдения трудового законодательства будет проведена.